鄧州網訊 近日,在全省2017年度“369人才工程”工作會上,省領導指出,鄧州在吸引人才、留住人才方面的經驗,在全省都是有借鑒意義的,要求各地深入總結、全面推廣。
為深入推進縣級公立醫院改革,我省自2015年8月正式啟動“369人才工程”,通過引進、培養、培訓3種途徑,用6年時間,實施醫學院校畢業生特招計劃、全科醫生特設崗位計劃、農村訂單定向醫學生培養計劃、基層骨干醫師培訓計劃、全科醫生轉崗培訓計劃、基層衛生人才在職學歷提升計劃、住院(全科)醫師規范化培訓計劃、城鄉醫院對口支援幫扶計劃、“紅會送醫”計劃等9項行動計劃,著力破解基層醫療衛生人才短缺困境。
記者了解到,全省“369人才工程”實施以來,我市通過創新人才引進方式,完善人才激勵政策,發揮人才的潛力和優勢,扎實做好畢業生特招、訂單定向生就業安置工作,改善了衛生人才隊伍結構,強化人才隊伍建設,提升了醫療服務能力,全市有序就醫格局初步形成。
市衛計委人事科科長馬素萍告訴記者,2016年我市通過特招計劃招錄醫學院校畢業生217人,其中研究生7人,本科生115人,目前全部落實了人事手續和人員編制,超額完成了年度計劃。
破解人才短缺困境
為切實做好特招工作,市政府高度重視,成立了由紀檢監察、財政、編辦、人社、衛生計生等部門組成的全市公開特招領導小組,由市長親自部署,統一協調招錄工作。市衛計委根據人才需求,設立招錄崗位,制定招錄計劃;由市人社局牽頭組織報名、筆試、面試和資格審查;紀檢監察部門全程參與各環節監督。領導小組嚴格按照省特招畢業生招聘工作程序要求,合理分工,職責明確,統一協調解決工作中遇到的困難和問題,形成部門聯動、公開透明招人才的工作局面。
不斷擴寬招錄渠道,主動出擊,加大力度引進特招醫學人才。特招工作前期,市衛計委提前三個月在市政府網站、電視臺和微信平臺等多種宣傳媒介發布《特招方案》,通過宣傳發動,共吸引了859名醫學生報名。由編辦、人社、財政等部門成立招聘小組,奔赴河南科技大學、新鄉醫學院等醫學院校參加校園招聘會,通過多渠道與學校教務處、學生處、就業辦對接,摸清底子,開展人才招聘。吸納基層體制外優秀醫師,大膽使用基層骨干人才,在鄉鎮衛生院工作滿5年,年齡35歲以內的執業醫師或全科醫師中,選拔出部分醫德好、綜合能力強的體制外骨干醫師,納入編制體制,解決待遇,充實基層衛生人才隊伍。
優化環境留住人才
為留住人才,市衛計委不斷完善激勵機制,改善用人環境。積極解決人事編制。目前,招錄的特崗畢業生已全部入編。同時,制定工資激勵政策,提高特招畢業生的工資待遇。同時,要求對兩年內取得專業技術資格證書的畢業生,提高績效工資標準,并在職稱聘任時給予傾斜。對訂單定向醫學生提前晉升中級職稱,發放一次性安家費或安排住房。為吸引高學歷特招畢業生到我市就業,市中心醫院設立碩博公寓18套,對特招的碩士給予135平方的住房,博士給予155平方的住房;市人民醫院設立專項住房補助資金,對特招的碩士研究生給予一次性安家費15萬元或安排一套住房的待遇。各鄉鎮衛生院也出臺有相應的優惠政策,對夫妻一起到醫院就業的給予安排住房,解決所有生活必需品。
在此基礎上,營造尊重人才的良好環境,去年專門從“51111工程”人才中提拔了一批年輕技術骨干擔任業務副院長,大大鼓舞了年輕人服務基層的熱情和士氣。此外,開展了“好醫生”、“優秀護士”、“中醫藥學科帶頭人”評選活動,增強他們的職業榮譽感,營造良好的尊重人才的濃厚氛圍。
增強衛生院發展后勁
2016年,由于我市惜才、留才的措施得力,吸引了來自洛陽、開封、南陽的三名鄭州大學的優秀定向畢業生改簽到我市工作,成為鄉鎮衛生院首批一本院校的畢業生。在規培前已經解決了16名訂單定向醫學生的編制,工資待遇超出見習期規定。
開展培訓,強化服務基層意識。去年7月,市衛計委組織安排了對這批訂單生的崗前集中培訓,培訓內容涵蓋人文醫學、法律法規、醫療文書書寫等多方面。理論培訓后安排到鄉鎮衛生院進行一個月見習,使定向生盡快熟悉醫院環境,迅速轉變角色。
溫情服務,為留得住創造條件。衛生院在工作、生活上對他們關懷備至,提供了就餐、住房等工作和生活用品。市衛計委建立微信服務群,對定單生在規培中遇到的問題,隨時答疑解惑。
主動作為,加大招生宣傳力度。近兩年,市衛計委在高考前夕主動聯系市高招辦,宣傳定向生招收和就業政策,擴大報考訂單定向醫學生的知曉度,吸引本地優秀高考畢業生報考醫學定向專業,取得良好效果。
“2017年,我們將在強化組織領導、加強政策宣傳和政策研究、改革管理方式和提高工作效率、加大政策宣傳力度和營造良好環境、嚴格考核和監督等方面進一步推進‘369人才工程’工作,為切實解決基層醫療衛生人才短缺瓶頸問題繼續努力,再創佳績?!笔行l計委主任吳玉先如是說。