支部強不強，關(guān)鍵看“領(lǐng)頭雁”。今年以來(lái)，桑莊鎮積極拓展思路，通過(guò)在全鎮19個(gè)村級黨支部中開(kāi)展以“黨建指數、發(fā)展指數、民情指數、服務(wù)指數、和諧指數”為主要內容的“五維評村”考核活動(dòng)，加強對村領(lǐng)導班子的考核激勵，全面激發(fā)了村領(lǐng)導班子干事創(chuàng )業(yè)的精氣神。

　　為干事創(chuàng )業(yè)“定綱”

　　“我代表新華村黨支部承諾，今年要爭取光伏發(fā)電項目200萬(wàn)元，實(shí)現村集體收入不低于10萬(wàn)元……”在桑莊鎮新華村召開(kāi)的公開(kāi)承諾會(huì )上，黨支部書(shū)記魯金勝向全體黨員和群眾代表一項項陳述了全年的工作目標。

　　為解決部分村領(lǐng)導班子成員干事方向不明、思路不清等問(wèn)題，桑莊鎮出臺了“五維評村”的考核辦法，將工作化為黨員教育管理，集體經(jīng)濟發(fā)展，村級綜合服務(wù)中心建設等6個(gè)具體項目，47個(gè)評分標準，力求系統構建新形勢下村級組織考核體系，為村領(lǐng)導班子干事創(chuàng )業(yè)畫(huà)好路徑圖。每年初，所有村級組織結合鎮整體考核框架，按照“一村一單”的原則拿出行動(dòng)目標和計劃，向鎮黨委和黨員群眾進(jìn)行雙向承諾。為推動(dòng)考核項目的落實(shí)，該鎮黨委、紀委、人大建立督導巡視組定期深入基層一線(xiàn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)監測，并通過(guò)建立“月督查、季匯總、半年評估”等機制進(jìn)行過(guò)程性把控。

　　為工作績(jì)效“定檔”

　　“一定要一把尺子量到底，確保所有村領(lǐng)導班子成員對評定結果心服口服”。在該鎮“五維評村”考核部署會(huì )上，黨委書(shū)記王萌提出了明確要求。為切實(shí)做到客觀(guān)公正，桑莊鎮在考核程序方面進(jìn)行了精心設計，明確了村級組織自評、村黨支部互評、鎮黨委復評相結合的測評方式，每年底，村級組織對照各個(gè)指標進(jìn)行自我評估。該鎮還成立了“五維評村”考核組，分維度對村級組織進(jìn)行逐項打分，并將各維度的分數進(jìn)行匯總排名，按照2：5：3的比例確定優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等次，考核結果在本鎮范圍內進(jìn)行公示，接受干部群眾的監督;對評出優(yōu)秀等級的村級組織，鎮黨委再通過(guò)實(shí)地走訪(fǎng)，審查檔案，群眾測評等方式進(jìn)行復核。

　　在2018年底的考核中，全鎮19個(gè)行政村，其中4個(gè)村被評為優(yōu)秀，10個(gè)村被評為優(yōu)良，大家都對結果無(wú)異議。

　　為激勵保障“定標”

　　為破解村黨支部書(shū)記隊伍晉升制度瓶頸，桑莊鎮緊緊抓住村支“兩委”換屆的契機，把近年來(lái)“五維評村”考核結果優(yōu)秀村的村黨支部書(shū)記挑選出來(lái)，超過(guò)70歲的可繼續參選連任，特別優(yōu)秀的可按程序推薦進(jìn)入“功勛支書(shū)”評選。同時(shí)明確規定，通過(guò)“五維評村”評選出的優(yōu)秀村黨支部書(shū)記，優(yōu)先向上級推薦提名為“功勛支書(shū)”人選，并積極推薦他們?yōu)槿舜蟠?、政協(xié)委員候選提名人選。在政治激勵之外，同時(shí)大力提高經(jīng)濟激勵力度，對評為優(yōu)秀、良好等級的村級組織，分別獎勵2萬(wàn)元和1萬(wàn)元，考核結果連續兩年位于末位的村黨支部書(shū)記，將對其工作崗位進(jìn)行調整。