鄧州網訊    2月22日―26日，城郊鄉以“兵挑將，將挑兵”的形式，在領導和―般工作人員之間進行了雙向選擇，從而整合了人力資源，激發了工作活力。
    根據新的發展形勢需要，城郊鄉迅速轉變觀念，明確提出了今后鄉政府的工作，轉移到以發展、穩定和構建和諧社會上來，而要發展就要激活機關干部、村組干部和站所人員的工作活力。為此，他們進行了一場各盡所能，互選互聘的人事改革。
    一是在17個村中重新選出4名管理區書記，由管理區書記重新挑選自己管理區的包村干部，而以前的包村干部也可以自由選擇管理區，雙方以書面申請和書面答復形式， 互選互聘；二是站所領導可以自聘助理、自聘辦公室主任，而―般干部和站所人員也可以挑選自己的站所領導，雙方也以書面形式互聘。
    他們根據“正確面對，各盡所能，嚴格程序，搞好互聘”的原則，有6名包村干部和7名站所人員在互聘中重新調整，該鄉經過“互聘”，工作迸發出新的活力。2月26日上午新的人員名單一公布，便各自奔赴新的工作崗位，督促發展楊樹經濟，幾天來該鄉的楊樹掃尾工作進度突飛猛進。