鄧州網(wǎng)訊 近日，市一高中出臺四項措施，破解中層干部隊伍老化、僵化、弱化、退化等問(wèn)題，有效激活管理隊伍，煥發(fā)出校園新生機。

合理設崗，增加教科研比重。學(xué)校向教科處、教務(wù)處加派人員，設立新老教師傳幫帶“導師崗”，增強教學(xué)教研管理的精細度和創(chuàng )新度，促進(jìn)日常教學(xué)管理規范化。

競爭上崗，提升職務(wù)壓實(shí)責任。學(xué)校分包級部的領(lǐng)導選聘級部主任，級部主任選聘副主任，分管教學(xué)和德育副主任選聘任課教師和班主任，層層擇優(yōu)選聘，使人人肩上有擔子，個(gè)個(gè)心中有目標。

定期輪崗，增加職務(wù)新鮮感。學(xué)校出臺方案，今后對中層干部工作成效一年一評議，一年一聘任，對符合條件的中層干部輪換崗位，用“新”的工作內容激發(fā)出更大的干勁和創(chuàng )新熱情。

自愿下崗，盤(pán)活職務(wù)存量。學(xué)校倡導全體中層干部，依據自身的年齡和身體情況，可主動(dòng)申請“下崗”;對工作出現重大失誤、履職效果不佳者，實(shí)行“引咎辭職”制度，讓每個(gè)職位都發(fā)揮出最大的效能。