鄧州網訊 今年是黨的二十大召開之年,也是 “十四五”規劃建設的關鍵之年，市人社局在實現“兩個確保”、服務“十大戰略”上，在服務全市發展上，如何找準結合點、著力點和出彩點?在“觀念能力作風建設年”活動中如何展現新作為、樹立新形象、創造新業績?近日，今日鄧州就此采訪了市人社局黨組書記、局長劉小莉。

劉小莉表示，作為社會關注度極高的民生部門，市人社局以“觀念能力作風建設年”活動為契機，按照市委“一抓三突破”工作部署，始終把解決群眾“急難愁盼”問題作為落腳點，圍繞人社中心任務，穩就業、強保障、護民“薪”，堅守民生情懷，增進民生福祉，推動全市人社事業高質量發展。

一是實現更充分、更高質量就業。落實積極的就業政策，推動就業規模持續擴大、就業結構更加合理、就業創業服務體系更加健全。確保今年城鎮新增就業9500人，城鎮調查失業率控制在5.5%以內，保持就業形勢總體穩定。高質量推進“人人持證、技能河南”建設工作，全年開展各類職業技能培訓3.5萬人次以上，新增“持證”人員2.5萬名以上，不斷增加群眾技能性收入。完善創業培訓、貸款、孵化、服務 “四位一體”扶持體系，加大創業支持力度，新增發放創業擔保貸款6500萬元以上，支持更多市場主體發展。拓展人社幫扶成果與鄉村振興有效銜接，穩定脫貧勞動力就業。

二是完善更加全面的社會保障體系。按照兜底線、織密網、建機制的要求，全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、保障適度、可持續的多層次社會保障體系，實現待遇水平穩步提高。大力實施全民參保計劃，不斷擴大社會保險覆蓋面，做到全市參保群眾“應保盡保、應享盡享”。落實階段性降低失業保險、工傷保險費率和失業保險援企穩崗等惠民政策至政策期滿，紓解企業經營困難，實現困難參保職工兜底保障。

三是切實做好人事人才工作。堅持人才優先發展戰略，實施緊缺人才培養計劃，重點引進一批高學歷年輕人才和高技能人才，為我市發展注入新的活力。做好人才的開發、引進、考錄以及人事代理和大中專畢業生服務工作;認真落實全市事業單位人事制度改革，確保我市事業單位崗位設置和職級并行工作順利開展。

四是構建和諧穩定的勞動關系。從源頭抓預防，持續開展《保障農民工工資支付條例》等勞動領域法律政策宣傳，建立勞資雙方依法守法的勞動秩序。全程抓監管，堅持勞動保障日常巡查、舉報專查和專項檢查相結合，持續加大監察執法力度，規范用人單位用工行為;加強勞動爭議案件調處，力爭勞動人事爭議案件達到結案率90%、調解率60%。綜合抓清欠，全力保障農民工工資支付。以工程建設領域和其他易發欠薪的行業為重點，重點開展根治欠薪夏季、冬季專項行動和治理拖欠農民工工資專項行動等專項執法檢查行動，排查化解欠薪隱患，集中核查化解欠薪問題，做到欠薪案件“雙清零”。

五是提升人社服務能力和水平。加強窗口作風建設，優化人社公共服務，深入實施人社服務快辦行動，發揚“金牌店小二”精神和敢于斗爭的精神，提升人社公共服務效能，努力打造“審批最少、流程最優、體制最順、機制最活、效率最高、服務最好”的營商環境。積極改進服務措施，全面規范窗口工作程序。通過實施一次性告知等制度，明確范圍、權限、程序和責任，調整服務流程，簡化辦事程序，縮減辦事時間，確保了窗口服務的規范、公正透明和廉潔高效。

“市人社局將繼續踐行以人民為中心的發展思想，全力推進人社各項業務工作，為建設中等城市、丹江口庫區現代化區域中心城市、南陽副中心城市積極貢獻人社力量，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。”劉小莉說。