鄧州網(wǎng)訊 為構建和諧勞動(dòng)用工關(guān)系，今年以來(lái)，市人社局提出把握研判環(huán)節、把握調解環(huán)節、著(zhù)重聯(lián)合化解爭議的工作新思路，化解工傷糾紛，持續優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。

在研判環(huán)節，該局每月開(kāi)一次研判會(huì )、每季度開(kāi)一次反饋會(huì )、每半年開(kāi)一次總結反思會(huì )、年終開(kāi)一次年度工作改進(jìn)提高會(huì )。

在調解環(huán)節，該局依托市勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解中心，加大爭議調解力度，通過(guò)推行“一次性告知制度”“導訴服務(wù)制度”“一步到庭制”以及服務(wù)弱勢群體的“綠色通道”等便民舉措，積極引導當事人通過(guò)行政調解、司法調解等非訴方式化解行政爭議。

在聯(lián)合化解爭議方面，該局成立行政訴訟發(fā)案量和敗訴率“雙下降”工作專(zhuān)班，發(fā)揮專(zhuān)班作用，對一審未結和敗訴案件逐案分析、集中研判，運用集體智慧，逐案提出合理化建議，形成初步化解意見(jiàn)，并積極與司法部門(mén)溝通協(xié)調，召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，將人社部門(mén)的初步化解意見(jiàn)與有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行進(jìn)一步溝通交流，反復論證后形成統一的意見(jiàn)。

“下一步，市人社局將瞄準爭議源頭，與司法部門(mén)部門(mén)建立常態(tài)化溝通協(xié)作機制，凝聚化解合力，提高服務(wù)型行政執法能力和優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。”該局相關(guān)負責人說(shuō)。