金秋十月，省委黨校2019年秋季學期第一期主體班的學員，圍繞“牢記紅色政權從哪里來”“把準中原更加出彩的前進方向”“把黃河保護治理好”等專題，多次舉行分組討論，談體會、說思考、謀舉措，掀起學習貫徹落實習近平總書記考察調研河南時重要講話精神的熱潮。

在真學深學中堅定理想信念、在學思踐悟中牢記初心使命，在知行合一中主動擔當作為……我省持續用好平時抓緊自學、以會代訓領學、進黨校高校講課、沉到基層宣講、在交流中互學等“五種學習方式”，推動黨員干部學出信仰、學出立場、學出方法。

如何建設一支適應新時代要求的高素質專業化干部隊伍?全省各級黨組織及其組織人事部門認真落實新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，樹牢學的導向、干的導向、嚴的導向，積極探索具有河南特色的干部工作素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五個體系”。

這些都是我省黨的組織建設制度改革的重要內容。今年以來，全省上下緊跟中央黨的建設制度改革部署，圍繞堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨，以重點突破帶動黨的組織建設制度改革全面深化。

黨的組織建設制度改革重在補空白、立新規。除了探索“五個體系”外，我省還制定了《加強縣(市、區)黨政正職隊伍建設的意見》等25項制度，健全了干部激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”;出臺了《河南省公務員職務與職級并行制度實施方案》，深化公務員分類改革;持續辦好中國·河南招才引智創新發展大會，完善激發人才活力創新人才發展的體制機制等。

改革進程中，我省堅持尊重基層首創、以試點帶動全局。用好用活“四議兩公開”工作法，并不斷賦予新的內涵和效能，使其始終充滿生機、富有活力;創新無職黨員“一編三定”，有力增強了基層黨組織的凝聚力和戰斗力;積極探索黨員積分管理制度，形成具有時代特點、貼近黨員實際、有針對性和實效性的黨員管理新模式。

在與時俱進“立”的同時，更注重著眼問題“改”、立足實際“廢”、多措并舉“釋”。完善省管領導班子和領導干部年度綜合考核制度，根據每年運行情況調整充實考核項目、合理確定指標權重;建立文件退出機制，廢止一批已經滯后于時代、操作性不強的制度文件;加強政策指導，對加強市縣黨政正職抓脫貧攻堅責任考核等改革事項進行權威解讀……按照“內容科學、程序嚴密、配套完備、運行有效”的基本要求，我省認真做好組織建設制度的“立、改、廢、釋”。

一手抓科學謀劃，一手抓督察落地。8月中下旬，省委組織部派出3個基層調研組，緊扣以黨的建設為根本的基層基礎工作重點任務落實，實地走訪36個縣的71個鄉(鎮)、119個村，了解把準問題，尋求破解之方。

“要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，扎緊全面從嚴治黨的制度‘籬笆’，為推進黨的建設和組織工作高質量發展提供制度保證。”省委黨的組織建設制度改革專項小組有關負責人說。(記者 劉一寧)