鄧州網(wǎng)訊 7月18日，金星集團(南陽(yáng))啤酒有限公司向市人社局贈送了一面印有“爭做金牌店小二，甘當企業(yè)貼心人”的錦旗，衷心感謝人社局勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院工作人員盡職盡責、公正高效處理勞動(dòng)糾紛案件。

據了解，金星集團(南陽(yáng))啤酒有限公司職工王某在上班途中，發(fā)生交通事故，被認定工亡，在工傷金賠付上雙方未能達成一致意見(jiàn)，2022年5月李某到市人社局勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院申請仲裁。勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院受理該案后，多次組織企業(yè)和職工進(jìn)行了“面對面、背靠背”的調解，宣講政策，解惑答疑，但因雙方意見(jiàn)差距過(guò)大，一時(shí)之間難以達成調解協(xié)議。根據調解情況，仲裁院工作人員并沒(méi)有放棄，及時(shí)調整調解思路，邀請市工會(huì )和鄉鎮政府共同參與調解，最終找到了突破口，促使雙方達成了都滿(mǎn)意的調解協(xié)議，化解了之間矛盾。

近年來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟和社會(huì )的快速發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系矛盾處于凸顯期和多發(fā)期，勞動(dòng)人事案件逐年增加，市勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院積極發(fā)揮矛盾糾紛多元化調解機制，積極探索創(chuàng )新辦案方式方法，堅持“能調則調，調裁結合”的辦案原則，致力于唱好“庭前、庭中、庭后調解”三部曲。對每個(gè)立案的案件都要庭前組成案件分析研究探討會(huì )，庭后梳理反饋案件的特殊性，整理了每個(gè)案件中涉及的新知識點(diǎn)和涉及的法規條文，在辦案中堅持只要有1%的調解可能就拿出100%努力的態(tài)度，依托勞動(dòng)爭議專(zhuān)業(yè)調解職能，通過(guò)將法治精神與傳統文化相結合，營(yíng)造“和為貴、德法相融”的調解氛圍，讓勞動(dòng)者理性維權、合法維權，讓用人單位依法守法，引導當事人互換立場(chǎng)考慮問(wèn)題，換位思考和解雙方的爭議問(wèn)題。